电子书 | 2026人力资源展望:面对人工智能新时代,组织已准备就绪,还是正面临掉队风险?
人工智能正在重塑职场中的工作方式以及人们的工作体验。真正的关键不在于如何跟上人工智能变革的步伐，而是如何抢占先机，引领变革，否则就将面临掉队风险。
在SHL最新发布的《2026人力资源展望：引领人工智能新时代的六大变革趋势》电子书中，剖析了在实操中如何平衡创新与诚信，塑造以人为本的未来工作模式，列举人力资源管理者在引领变革时可选择的切入点和需要厘清的关键问题，主要内容涵盖：
将人力资源定位为变革的协调者
通过透明度建立信任
在人工智能技能缺口扩大前及时弥合
在人工智能辅助招聘中保持人性化关怀
重新部署人才，打造人工智能驱动的员工队伍
要求人工智能人才供应商具备可解释性
（如电子书在微信界面无法加载，建议您切换至手机浏览器阅读）对于人力资源领导者而言，这本电子书是一份实操行动纲领，有助于组织及团队在不确定性中寻求清晰方向并建立信心，帮助团队排除干扰，目标明确地引领由人工智能所驱动的变革。
关于SHL
SHL提供备受信赖的人才智能解决方案，赋能组织更具信心地制定数据驱动的人才决策。依托40余年专业经验，SHL创新测评解决方案集结历经实践验证的行为科学、预测分析和透明的人工智能技术，在招聘、发展和内部流动等整体人才生命周期的各个环节交付切实可行的客观洞察。我们帮助企业领导者衡量技能和潜力，释放绩效，驱动人才以推动变革。
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